本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

福建龍溪軸承（集團）股份有限公司是生產經營關節軸承、圓錐滾子軸承、免維護十字軸、軸套、滾動功能部件及高端機械零部件的現代化國有控股上市集團公司，是中國機械工業核心競爭力100強企業，國家火炬計劃重點高新技術企業，國家創新型試點企業及全國軸承行業唯一一家制造業單項冠軍示范企業、全國工業品牌培育示范企業、全國文明單位。公司主導產品關節軸承品種數、產銷量均居全球首位，產品廣泛應用于國民經濟各行業的各類機械設備及神舟系列、嫦娥系列、新型戰機、武裝直升機、核電、船舶、上海磁懸浮工程、三峽工程、國家天文臺FAST項目、上海中心大廈等國家重點工程和民用工程建設項目，扭轉我國關節軸承長期依賴進口的被動局面，并大量出口歐美亞等四十多個工業發達國家和地區。

隨著社會的進步和經濟的繁榮，人們的需求層次不斷提高，環境優美、社會和諧、國民幸福日益受到政府的重視和社會的關注。制造業作為經濟建設的重要組成部分，在社會物質精神文明的發展進程中扮演著極其重要的角色，履行社會責任是企業承擔社會公民義務所必須面對的社會實踐，它是一個企業經營價值觀的體現，直接影響企業的社會形象，攸關企業可持續發展。公司作為運作規范、開放透明的國內上市企業，理應承擔起自身的義務與責任，自覺接受政府和社會的監督，為國家經濟的繁榮發展及社會的和諧進步做出自己應有的貢獻。

本公司依照《公司法》、《證券法》以及上海證券交易所《關于做好上市公司2018年年度報告披露工作的通知》及相關指引的要求，結合公司2018年度企業社會責任的履行情況，編制《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司2018年度社會責任報告》（以下簡稱《社會責任報告》）。本報告的披露旨在向社會大眾展現公司2018年度履行社會責任的概貌，以期通過社會監督，強化公司自律行為，是公司依法治企、規范運作、積極參與和諧社會構建的具體表現，是公司進一步加強與社會各界溝通、促進企業可持續發展的重要舉措。

認真履行社會責任

公司秉持“明德篤行,至誠至善”的核心價值觀，圍繞“成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業，貢獻行業領先價值，成就員工事業平臺。”的企業愿景，努力踐行“為客戶提供卓越的產品與服務，讓每一個需要傳動的環節平穩高效”的企業經營宗旨。在追求股東價值最大化的日常經營過程中，自覺履行社會責任，對外恪守誠信經營，對內堅持誠信管理，正確處理和平衡公司與股東、顧客、員工、供應商、社區及其他相關方的利益關系，努力營造“上下同欲，橫向協調”的經營環境，推動企業和諧、健康、可持續發展。

一、保護股東權益

嚴格執行《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《上市規則》等法律規章，報告期公司根據法規政策的要求，組織修訂公司章程，建立健全法人治理機制，完善內部控制制度，確保公司各項管理有法可依、有章可循，規范企業運作，防范經營決策風險。

作為股東資產的代理人，創造價值最大化，實現資產保值增值，充分保障投資者權益是公司經營者及全體員工應盡的責任與義務。2018年，受中美貿易摩擦、國內經濟增速放緩、制造業與房地產投資回落、凈出口拉動力下降等負面因素的影響，制造業景氣度回調，下半年主要配套領域工程機械、載重汽車需求下降，行業走勢“前高后平”，前三季度國內軸承上市公司總體處于虧損狀態。面對壓力與挑戰，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新發展理念，圍繞“十三五”戰略規劃，深入實施“質量年、創新年、效益年、作風年”活動；搶抓市場旺盛時機，響應客戶需求，挖掘成本潛力，提高經營效率與效益；以創新為驅動，強化內部改革，積極探索市場化運營機制，致力拓展“三新”市場，推進技術升級、產品升級、顧客升級，加快提質增效步伐，推動企業持續、健康、快速發展。報告期，公司經營逆勢增長，集團及母公司營業收入雙雙創造歷史新高。截止2018年12月31日，公司資產總額266,291.37萬元，同比增長-5.21％；歸屬于母公司所有者權益183,462.89萬元，同比增長-3.42％；2018年度集團營業收入102,581.79萬元、同比增長15.20％；利潤總額9,084.60萬元，同比增長16.73％；歸屬母公司所有者凈利潤8,775.22萬元，同比增長23.57％。公司入選國務院國企改革“雙百行動”并作為福建省典型代表列入重點跟蹤企業,獲得汽車專用軸承2014-2018年度優秀供應商、全國文明單位、中國機械工業科學技術獎二等獎、2018年中國品牌價格評價結果通知書、福建省質量誠信示范單位、2018榮譽一星企業、福建省質量管理優秀單位等榮譽稱號。

上市以來，公司積極推行現金紅利分配政策， 每年均以現金分紅方式回報投資者。報告期，公司實施2017年年度權益分派，按A股每股現金紅利0.10元（含稅）的利潤分配方案，向全體股東派發現金紅利3995.54萬元，分紅比例占當年歸屬于母公司凈利潤的56.26％，符合公司利潤分配政策及2015～2017年分紅回報規劃的要求。

二、保障債權人利益

公司高度重視債權人合法權益保護，奉行“以誠立業，守信經營”原則，集團及下屬各子公司嚴格遵守金融信貸政策和紀律，及時履行債務人責任與義務，按照信貸合同的規定使用貸款資金并如期償還本金及利息，未出現逾期還款或拖欠本息的現象。

三、維護企業職工權益

市場競爭歸根結底是人才的競爭，員工是企業價值和財富的創造者，是推動企業發展的中堅力量。公司以人為本，建立完善企業用工制度與薪酬分配制度，努力改善員工工作環境和生活條件，切實有效地保障勞動者的合法權力。加強人文關懷，努力提高員工技能和綜合素質，為員工成長創造條件，促進企業與員工共同成長。

1、公司嚴格遵守《勞動法》并按照法律法規及政策的有關規定，與所有員工簽訂《勞動合同》，為員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，繳交住房公積金，維護職工合法權益；公司充分考慮職工的困難，為外來單身職工解決住宿問題，截止2018年末，共有338名職工入住公司提供的單身公寓，并為之配套了空調、熱水器等生活設施，改善住宿條件,解除單身職工的后顧之憂。

2、拓寬職業發展通道，完善績效考核體系。結合定崗定編、職級通道設計等，設立不同層級的行政管理與專業技術職位，引進競聘機制，選拔（同職級轉任重要崗位）中層干部29人，加快干部年輕化，推進人才梯隊建設；參照地方國企及行業薪酬水平，結合企業發展和績效增長情況，制定、落實母公司中層主管、技術管理人員和一線職工薪酬調整方案，適度提升職工收入水平，促進員工與企業共同成長；加強崗位績效考核管理，強化創新及管理改進項目獎勵，對參與市場營銷、技術研發、技術管理進步項目的有功人員，按照項目成果大小及個人價值貢獻給予嘉獎，營造“創業、創新”的文化氛圍，讓員工真正分享公司發展成果，激發創新活力，促進企業與員工共同成長。

3、關愛職工健康與安全。一年來，公司以“遵守法規，預防為主，綜合治理，持續改善；低碳生產，美化環境，以人為本，和諧發展”的環境安全生產方針為指導，貫徹落實新《安全生產法》和《企業安全生產責任體系五落實五到位規定》，嚴格執行領導干部“黨政同責，一崗雙責”制度，層層簽訂《安全生產目標責任書》，組織開展企業安全生產標準化建設，加強安技措施，努力改善工作環境，防控職業病危害。通過層層落實責任制、完善安全管理體系、加強培訓和隱患排查治理力度。報告期，公司職業健康安全管理體系順利通過OHSAS 18001：2007標準續證認證審核，企業安全生產標準化二級單位通過復評，公司無死亡事故、無重大火災事故、無重大設備安全事故、無職業病例。

4、加強隊伍建設，優化人次結構。選聘子公司閩臺龍瑪總經理1人、引進博士后3人，與福州大學聯合培養工程碩士8人；被認定為市第四批引進高層次人才1人、省第十七屆優秀企業家1人、市“首席科技官”1人、省勞動模范1人，獲批設立國家級技能大師工作室。

四、維護供需雙方利益

公司樹立“第一質量，用戶至上”的理念，圍繞“優化管理，改進創新，LS以卓越的質量和服務稱譽國內外”的質量方針，堅持以市場為導向，以顧客滿意為標準，按照“誠實守信、共同發展”的原則，打造牢固的上下游供應鏈關系。

1、增強質量保證能力，提升顧客滿意度。按照AS9100D:2016& ISO 9001:2015及IA/TF16949:2016標準打造企業質量管理體系并通過TüV南德認證，嚴格執行質量標準，強化過程管理，提升持續改進能力，切實有效地保證產品和服務質量；推進精益生產與管理，深入挖掘成本效益，提高產品性價比優勢；實施專家型服務，根據顧客的不同需求特點，用專業技術為客戶提供解決方案，提升顧客價值，增進雙方合作，促進共同成長。

2、推行陽光采購工程，打造企業供應鏈。公司以供應商質量保證能力、生產能力和交付業績為基礎，建立完善企業外協、外購供應商的評價體系，以“公平、公正、公開”原則，為供應商創造平等的競爭環境。加大招投標管理力度，提高采購過程的透明度；嚴格履行采購合同、協議的約定，友好協商解決紛爭，保證供應商的合法權益；立足“互利雙贏，共同發展”，與供應商開展廣泛的交流與合作，為外協廠商質量、技術和管理提供幫助，增進雙方的了解與信任，建立戰略合作伙伴關系。

五、履行環境保護責任

公司圍繞“遵守法規，預防為主，綜合治理，持續改善；低碳生產，美化環境，以人為本，和諧發展。”的企業環境安全方針，建立完善環境管理體系，嚴格執行環保“三同時”制度，大力倡導環保理念，規范員工環境行為，努力構建“資源節約型、環境友好型”企業。

報告期，公司環境管理體系有效運行企業，順利通過ISO14001：2015標準換證審核。在日常經營管理過程中，認真對照《環境保護法》等環境法律法規，組織各單位對生產經營過程中產生的環境影響因素進行識別和評價，從中確定企業重要環境因素，建立年度環境目標指標，完善環境管理方案和管理措施，對重點污染源實施有效管理，企業廢水、廢氣、廠界噪聲等污染物均實現達標排放，固體廢物按要求分類處置，能耗、水耗均完成年度目標計劃值。其中，能耗完成值75.46kgCO2/萬元，比2018年計劃目標值80kgCO2/萬元降低5.7%，水耗完成值0.49噸/萬元，比2018年計劃目標值0.60噸/萬元降低18.3%。

六、履行企業公民責任

社會是支撐企業發展的土壤，企業可持續發展離不開社會各界的關心和支持，無論從守法經營，還是從社會道德標準來說，主動參加社會公益活動，積極回報社會是企業應盡的責任。公司誠信經營，依法納稅，2018年集團累計上繳稅收2,595.47萬元，為社會繁榮貢獻一份力量。公司以慈善救助、扶貧助學、軍民共建為重點，積極參與社會公益事業。

1、開展送溫暖送愛心活動。建立困難職工幫扶檔案，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決。公司向漳州市困難職工幫扶中心申請建檔5名困難職工，每年“兩節”配合市總工會對建檔的困難職工進行慰問，并對困難職工給予醫療補助。公司在日常工作中實現送溫暖常態化，全年共慰問職工158人次，發放慰問金合計11.43萬元；并組織在職及離退休職工體檢活動，關心員工身心健康；2018年1月向漳州市慈善總會捐贈5萬元作為政法專項基金；與漳浦縣蓮花山觀察所結成共建關系20多年，與戰士結下深厚情誼；開展保護環境活動、舉辦健康講座、義務獻血、重陽節慰問等志愿服務活動；進一步開展“一對一”文化共建活動，共創和諧社區，2018年組織開展了3場文藝匯演及參加1場大型文藝匯演；同時，公司積極開展關心下一代活動，對在校學習勤奮、成績優秀、表現突出并獲得學校或省、市有關部門表彰和考入高等院校的職工子女給予獎勵，共獎勵138人次，11.58萬元。

2、積極開展精準扶貧工作。公司充分發揮作為全國文明單位在履行社會責任、推動幫扶工作的示范帶頭作用，構建了“思想脫貧，因地制宜，項目幫扶，慰問輔助”的精準扶貧工作機制。主動參與扶貧開發事業，2018年共捐助扶貧資金及扶貧物資127,507.72元（包含幫扶干部私人慰問資金8,800元及公司員工募捐扶貧款41,891元），走訪貧困戶269人次。與漳州市平和縣秀峰鄉坪東村結對幫扶，成立精準扶貧工作領導小組，將44戶幫扶貧困戶落實到具體干部，除派員工任駐村第一書記進行幫扶外，開展春節慰問活動、每季度入戶慰問活動、文化下鄉助學扶貧活動、扶貧募捐活動、就業扶持等工作，扎扎實實推進脫貧攻堅戰。計劃下年度加大入戶走訪力度，加快產業扶貧步伐，做好就業扶持、扶志扶智等工作，切實鞏固脫貧成果。

未來展望

2019年，公司將繼續圍繞“為客戶提供卓越的產品與服務，讓每一個需要傳動的環節平穩高效”的企業宗旨，深入貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，以供給側結構性改革為主線，推動質量、效率、動力三大變革，突出關鍵，強化支撐，堅持以問題為導向，深化內部改革，抓牢抓實增長點，加快轉型升級，推動公司高質快速發展，實現股東資產保值增值。大力弘揚誠信合作、和諧發展的社會主流文化，在努力提升公司經營效益的同時，自覺履行企業社會責任，切實有效地保護股東、債權人利益，維護職工合法權益，加強公益事業管理，參與社會精準扶貧，真誠對待、平衡處理股東、員工、顧客、供應商和社區等相關方利益關系，努力構建“合作共贏、和諧發展”的經營環境，促進企業持續、健康發展。

福建龍溪軸承（集團）股份有限公司

　　董????事????會

2019年4月23日